中高年の転職状況
転職市場における中高年の存在価値
中高年の転職状況は厳しいというイメージがあります。
中高年の転職に関して――全体的な求人数は相変わらずの増加傾向なのに、中高年の求人は増えていません。本音としては、「若くて能力のある人材がほしい」といったところでしょうか。このような中高年の転職状況の厳しさに打ち勝つには、どうすればよいでしょう。
中高年の採用を企業が避ける理由は、高さより、就業経験からくる扱いにくさだそうです。
中高年の転職者には、「柔軟性・新しい環境への適応力・新しい組織の中での円滑なコミュニケーション能力があるかどうか」がポイントになってきます。
中高年に期待されるのは、戦力と専門性。
転職市場では「ジェネラリスト」より「スペシャリスト」が有利になっているようです。
中高年の転職支援についてどのような応援をしているのでしょうか。
中高年の転職状況は、好景気とは厳しいのが現実です。
中高年の転職希望者は中高年向けの求人数は横ばいです。
中、中高年の転職を支援するサービスが、世界ではいくつも立ち上がっています。
企業もありますが、ミスマッチが原因で中高年転職者と企業がかみ合わないという実情もあります。
中高年の転職を支援するサービスを利用すれば、ミスマッチも解消されるでしょう。
コンサルタントなどをつけて積極的に転職活動を支援してくれるサービスもようです。